Employer Branding
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in sozialen Medien
Durch individuelles Performance Recruiting bis zu 5x mehr Bewerber generieren und die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.
Ohne Provision. Ohne Headhunter.
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in sozialen Medien
Die richtigen Fachkräfte im Richtigen Kontext erreichen
Professionelle Bewerbungsseiten mit optimierten Formularen
Wir präsentieren Sie als authentischen und attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region.
Authentisch: Wir lassen Ihre Mitarbeiter sprechen. Kein „Marketing Bla-Bla“. Keine Geschäftsführer. Die Identifikation findet von Mitarbeiter zu Mitarbeiter statt.
Attraktiv: Ihre Mitarbeiter berichten im Recruitingvideo von den Werten und Benefits Ihrer Firma. In eigener Sprache. Dies schafft Augenhöhe und Vertrauen.
Ihr neuer Mitarbeiter sitzt nicht arbeitslos auf der Couch, er befindet sich in einer Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber wäre aber bereit zu wechseln wenn er ein attraktiveres Angebot präsentiert bekommt.
Durch unsere RX-Methode erreichen wir die passenden Bewerber genau dort wo Sie sich aufhalten, auf Social Media Plattformen wie Facebook & Instagram. Durch die Recruitingvideos und Bilder sprechen wir Ihre Kandidaten auf Augenhöhe an und erzeugen ein initiales Interesse für Ihr Stellenangebot.
Im ersten Schritt des Bewerbungsprozess fragen wir lediglich die notwendigen Informationen ab. Dadurch schaffen wir einen großen Umfang an potentiellen Bewerbern.
Durch unseren Vorqualifizierungsprozess selektieren wir vielversprechende Kandidaten vor und sammeln relevante Bewerberdaten für Sie ein. Die vollständigen Bewerberdaten werden anschließend an Sie weitergereicht.
Authentisch. Menschlich. Augenhöhe.
Max Wild schafft es als Großes Bauunternehmen mit über 500 Mitarbeitern Familienwerte zu leben.
Eine eine attraktive Gemeinde, die zum Arbeiten im Grünen einlädt.
Eine multikulturelle Kultur und ein starker Teamzusammenhalt zeichnen RUPP aus.
Führender Anbieter für Infrastruktur, Energie-, Wasser- und Medienversorgung
Dutzende Unternehmen konnten mit Hilfe der rocketstaff Methode ihre offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen.
Die Max Wild GmbH ist als schnellwachsendes Unternehmen in der Bau- und Logistikbranche stetig auf der Suche nach neuen qualifizierten Fachkräften. Klassische Methoden der Personalbeschaffung werden aus Kosten/Aufwand Perspektive immer unattraktiver.
Mit der rocketstaff-Methode konnten wir über den Betreuungszeitraum seit November 2021 hunderte qualifizierte Bewerbungen generieren und dutzende Vakanzen besetzen.
Die Gemeinde Untergruppenbach (LK Heilbronn) steht wie viele Gemeinden vor der Herausforderung, die natürliche Mitarbeiterfluktuation im pädagogischen Bereich auszugleichen um die Betreuungszeiten nicht reduzieren zu müssen.
Zeitungsannouncen führen maximal zu 1-2 Bewerbungen je Ausschreibung. Die Stellen können nicht mehr besetzt werden.
Die Jäger-Kehrer GmbH & Co. KG aus Wangen im Allgäu hat bereits mehrere Jahre nach qualifiziertem und zuverlässigem Fachpersonal für die Augenoptik gesucht. Herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung (Zeitungsannouncen, Stellenangebote auf Job-Portalen sowie Zeitarbeitsfirmen) waren nicht erfolgreich und die dringend benötigte Stelle konnte nicht besetzt werden.
Nach nur 6 Tagen Kampagnenlaufzeit konnten bereits 9 Bewerbungen generiert werden. 3 Bewerber stellten sich als hochqualifiziert heraus. Diese wurden zum persönlichen Kennenlernen eingeladen. 1 Augenoptikermeister wurde eingestellt.
Der Malerei- und Gerüstbaufachbetrieb Richard Ebert hat nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne selbst viel Zeit investieren zu müssen.
Innerhalb von nur einer Woche wurden insgesamt 12 Bewerbungen für die ausgeschrieben Stelle Maler (m/w/d) generiert. 2 Stellen konnten daraufhin direkt besetzt werden.
Überzeugen Sie sich von den Vorteilen des Performance Recruitings.
Für folgende Branchen konnten wir unsere Recruitingmethode bereits erfolgreich anwenden
rocketstaff ist eine digitale Marketing- und Recruiting Agentur. Unsere Mission: die Mitarbeitergewinnung neudenken und an die Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes anpassen.
Wir unterstützen unseren Kunden mit passgenauen und individuellen Recruitingkampagnen zur nachhaltigen, messbaren Mitarbeitergewinnung im Internet.
Johanna hat ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und entwickelt gemeinsam mit unseren Kunden Erfolgskonzepte für attraktive Kampagnen im Bereich Recruiting, Personalgewinnung und Mitarbeitergewinnung für schwer zu besetzende Stellen.
Denis ist seit 12 Jahren im Online Marketing Umfeld tätig. Bevor er gemeinsam mit Christian rocketstaff gegründet hat war er unter anderem als Geschäftsführer eines Designmöbel Onlineshops und als Head of SEO bei Lidl Digital tätig. Denis´ große Leidenschaft ist die Fotografie. Als Hochzeitsfotograf & Videograf tanzt er auf etlichen Hochzeiten in Süddeutschland.
Madeleine führt alle Fäden im Hintergrund zusammen. Als gelernte Verwaltungsfachangestellte koordiniert Sie die Onboarding Prozesse neuer Kunden, erledigt alle anfallenden Aufgaben im Tagesgeschäft und organisiert das Backoffice.
Christian ist seit 15 Jahren im digitalen Umfeld tätig und hat sich auf die Themenbereiche Online Marketing und Performance Recruiting spezialisiert. Als Gründer und Geschäftsführer einer Bio-Kosmetik Marke bringt er wertvolles Wissen zur Mitarbeitergewinnung in das Team mit ein.
Wir bieten verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung an, welche wir grundsätzlich mit fixen Pauschalpreisen berechnen. Bei allen Paketen gilt:
Keine Provision. Keine Vermittlungsgebühr. Keine Bewerberlimitierung.
Wann Sie mit dem ersten Eingang von Bewerbungen rechnen können hängt von verschiedenen Faktoren ab (Zielgruppe, Unternehmen, ausgeschriebene Position etc.). In der Regel können wir mit unserem Prozess bereits binnen 7 Tagen erste Bewerber generieren.
Vor Kampagnenbeginn benötigen wir in der Regel einige wichtige Informationen zu den auszuschreibenden Positionen. Diese Informationen übermitteln Sie uns einfach und bequem online über ein entsprechendes Webseiten-Formular.
Anschließend generieren wir Ihre attraktiven Stellenanzeigen und starten den Recruiting Prozess. Die Stellenanzeigen konzipieren wir so, dass sie auf allen üblichen Endgeräten (Smartphone, Tablet, Laptop) optimal sichtbar und relevant sind.
Potentielle Kandidaten bewerben sich per Smartphone oder PC über unseren optimierten Bewerbungsprozess. Anhand von Auswahlfragen, welche Sie persönlich festlegen können, filtern wir passende Bewerber vor. So erhalten Sie nur die Kandidaten, die zu Ihnen passen.
Beratungsgespräch vereinbaren oder rufen Sie uns an: +49 7522 77391 90
Erfahren Sie in einem individuellen Gespräch wie Sie mit Performance Recruiting die passenden Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.