Employer Branding
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in sozialen Medien
Mitarbeitergewinnung neu gedacht
Durch individuelles Performance Recruiting bis zu 5x mehr Bewerber generieren und die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.
Ohne Provision. Ohne Headhunter.
Kostenlos und unverbindlich
Wir sind offizielle Partner von:
Die rocketstaff Methode in 3 Schritten erklärt
Social Media Recruiting
Die richtigen Fachkräfte im Richtigen Kontext erreichen
Bewerbungsprozess
Professionelle Bewerbungsseiten mit optimierten Formularen
1. Attraktiv und authentisch
Wir präsentieren Sie als authentischen und attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region.
Authentisch: Wir lassen Ihre Mitarbeiter sprechen. Kein „Marketing Bla-Bla“. Keine Geschäftsführer. Die Identifikation findet von Mitarbeiter zu Mitarbeiter statt.
Attraktiv: Ihre Mitarbeiter berichten im Recruitingvideo von den Werten und Benefits Ihrer Firma. In eigener Sprache. Dies schafft Augenhöhe und Vertrauen.
2.Wir sprechen Ihre neuen Mitarbeiter dort an wo sie sich aufhalten.
Ihr neuer Mitarbeiter sitzt nicht arbeitslos auf der Couch, er befindet sich in einer Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber wäre aber bereit zu wechseln wenn er ein attraktiveres Angebot präsentiert bekommt.
Durch unsere RX-Methode erreichen wir die passenden Bewerber genau dort wo Sie sich aufhalten, auf Social Media Plattformen wie Facebook & Instagram. Durch die Recruitingvideos und Bilder sprechen wir Ihre Kandidaten auf Augenhöhe an und erzeugen ein initiales Interesse für Ihr Stellenangebot.
3. Weniger-ist-Mehr Bewerbungsprozess
Im ersten Schritt des Bewerbungsprozess fragen wir lediglich die notwendigen Informationen ab. Dadurch schaffen wir einen großen Umfang an potentiellen Bewerbern.
Durch unseren Vorqualifizierungsprozess selektieren wir vielversprechende Kandidaten vor und sammeln relevante Bewerberdaten für Sie ein. Die vollständigen Bewerberdaten werden anschließend an Sie weitergereicht.
Beispielkampagnen
Authentisch. Menschlich. Augenhöhe.
Max Wild GmbH Bild- und Videokampagne
Bauleiter im Rückbau (m/w/d)
Max Wild schafft es als Großes Bauunternehmen mit über 500 Mitarbeitern Familienwerte zu leben.
Gemeinde Untergruppenbach (LK Heilbronn) Bild- und Videokampagne
Pädagogische Fachkräfte + Praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher (m/w/d)
Eine eine attraktive Gemeinde, die zum Arbeiten im Grünen einlädt.
Rupp Austria GmbH Bild- und Videokampagne
Anlagen- und Maschinenbediener (m/w/d)
Eine multikulturelle Kultur und ein starker Teamzusammenhalt zeichnen RUPP aus.
Franz Lohr GmbH Bild- und Videokampagne
Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
Führender Anbieter für Infrastruktur, Energie-, Wasser- und Medienversorgung
Erfolgsbeispiele
Dutzende Unternehmen konnten mit Hilfe der rocketstaff Methode ihre offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen.
Max Wild GmbH
Bau- und Logistikunternehmen
Problem
Die Max Wild GmbH ist als schnellwachsendes Unternehmen in der Bau- und Logistikbranche stetig auf der Suche nach neuen qualifizierten Fachkräften. Klassische Methoden der Personalbeschaffung werden aus Kosten/Aufwand Perspektive immer unattraktiver.
Ergebnis
Mit der rocketstaff-Methode konnten wir über den Betreuungszeitraum seit November 2021 hunderte qualifizierte Bewerbungen generieren und dutzende Vakanzen besetzen.
Andreas Vierling
Bürgermeister Gemeinde Untergruppenbach, Landkreis Heilbronn (BW)
Problem
Die Gemeinde Untergruppenbach (LK Heilbronn) steht wie viele Gemeinden vor der Herausforderung, die natürliche Mitarbeiterfluktuation im pädagogischen Bereich auszugleichen um die Betreuungszeiten nicht reduzieren zu müssen.
Zeitungsannouncen führen maximal zu 1-2 Bewerbungen je Ausschreibung. Die Stellen können nicht mehr besetzt werden.
Ergebnis
Mit einer Foto- und Video Kampagne welche über Facebook & Instagram an pädagogische Fachkräfte in der lokalen Umgebung ausgespielt wurde konnten innerhalb von nur einem Monat 42 qualifizierte Bewerbungen generiert werden.
Jäger-Kehrer GmbH & Co. KG
Fachbetrieb für Augenoptik
Problem
Die Jäger-Kehrer GmbH & Co. KG aus Wangen im Allgäu hat bereits mehrere Jahre nach qualifiziertem und zuverlässigem Fachpersonal für die Augenoptik gesucht. Herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung (Zeitungsannouncen, Stellenangebote auf Job-Portalen sowie Zeitarbeitsfirmen) waren nicht erfolgreich und die dringend benötigte Stelle konnte nicht besetzt werden.
Ergebnis
Nach nur 6 Tagen Kampagnenlaufzeit konnten bereits 9 Bewerbungen generiert werden. 3 Bewerber stellten sich als hochqualifiziert heraus. Diese wurden zum persönlichen Kennenlernen eingeladen. 1 Augenoptikermeister wurde eingestellt.
Richard Ebert
Fachbetrieb für Malerarbeiten, Verputzarbeiten und Gerüstbau
Problem
Der Malerei- und Gerüstbaufachbetrieb Richard Ebert hat nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne selbst viel Zeit investieren zu müssen.
Ergebnis
Innerhalb von nur einer Woche wurden insgesamt 12 Bewerbungen für die ausgeschrieben Stelle Maler (m/w/d) generiert. 2 Stellen konnten daraufhin direkt besetzt werden.
Nachhaltig und planbar qualifiziertes Personal gewinnen
Überzeugen Sie sich von den Vorteilen des Performance Recruitings.
- Ihr Werbebudget wird zielgerichteter ausgesteuert
- Sie sprechen nur mit geeigneten Kandidaten. Wir erledigen den Rest.
- Erzielen Sie planbar und zuverlässige bessere Erfolge
- Seien Sie Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus
Eine Lösung. Viele Branchen.
Für folgende Branchen konnten wir unsere Recruitingmethode bereits erfolgreich anwenden
Industrie
Handwerk & Baugewerbe
Hotel & Gastronomie
Gesundheit, Soziales & Pflege
IT
Auszubildende
Über uns
rocketstaff ist eine digitale Marketing- und Recruiting Agentur. Unsere Mission: die Mitarbeitergewinnung neudenken und an die Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes anpassen.
Wir unterstützen unseren Kunden mit passgenauen und individuellen Recruitingkampagnen zur nachhaltigen, messbaren Mitarbeitergewinnung im Internet.
Johanna Kuhlmann
Leitung Vertrieb
Johanna hat ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und entwickelt gemeinsam mit unseren Kunden Erfolgskonzepte für attraktive Kampagnen im Bereich Recruiting, Personalgewinnung und Mitarbeitergewinnung für schwer zu besetzende Stellen.
Denis Erhardt
Experte für digitale Personalgewinnung
Denis ist seit 12 Jahren im Online Marketing Umfeld tätig. Bevor er gemeinsam mit Christian rocketstaff gegründet hat war er unter anderem als Geschäftsführer eines Designmöbel Onlineshops und als Head of SEO bei Lidl Digital tätig. Denis´ große Leidenschaft ist die Fotografie. Als Hochzeitsfotograf & Videograf tanzt er auf etlichen Hochzeiten in Süddeutschland.
Madeleine Fischer
Kundenberatung
Madeleine führt alle Fäden im Hintergrund zusammen. Als gelernte Verwaltungsfachangestellte koordiniert Sie die Onboarding Prozesse neuer Kunden, erledigt alle anfallenden Aufgaben im Tagesgeschäft und organisiert das Backoffice.
Christian Durak
Performance Recruiting Experte
Christian ist seit 15 Jahren im digitalen Umfeld tätig und hat sich auf die Themenbereiche Online Marketing und Performance Recruiting spezialisiert. Als Gründer und Geschäftsführer einer Bio-Kosmetik Marke bringt er wertvolles Wissen zur Mitarbeitergewinnung in das Team mit ein.
Häufige gestellte Fragen
Wie viel kostet die Mitarbeitergewinnung mit rocketstaff?
Wir bieten verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung an, welche wir grundsätzlich mit fixen Pauschalpreisen berechnen. Bei allen Paketen gilt:
Keine Provision. Keine Vermittlungsgebühr. Keine Bewerberlimitierung.
Wie lange dauert es bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Wann Sie mit dem ersten Eingang von Bewerbungen rechnen können hängt von verschiedenen Faktoren ab (Zielgruppe, Unternehmen, ausgeschriebene Position etc.). In der Regel können wir mit unserem Prozess bereits binnen 7 Tagen erste Bewerber generieren.
Welche Informationen werden vor Kampagnenbeginn benötigt?
Vor Kampagnenbeginn benötigen wir in der Regel einige wichtige Informationen zu den auszuschreibenden Positionen. Diese Informationen übermitteln Sie uns einfach und bequem online über ein entsprechendes Webseiten-Formular.
Anschließend generieren wir Ihre attraktiven Stellenanzeigen und starten den Recruiting Prozess. Die Stellenanzeigen konzipieren wir so, dass sie auf allen üblichen Endgeräten (Smartphone, Tablet, Laptop) optimal sichtbar und relevant sind.
Wie werden Bewerber vorqualifiziert?
Potentielle Kandidaten bewerben sich per Smartphone oder PC über unseren optimierten Bewerbungsprozess. Anhand von Auswahlfragen, welche Sie persönlich festlegen können, filtern wir passende Bewerber vor. So erhalten Sie nur die Kandidaten, die zu Ihnen passen.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Beratungsgespräch vereinbaren oder rufen Sie uns an: +49 7522 77391 90
Fangen Sie jetzt an neue Mitarbeiter zu gewinnen
Erfahren Sie in einem individuellen Gespräch wie Sie mit Performance Recruiting die passenden Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
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