Mitarbeitergewinnung neu gedacht

Durch authentische Videokampagnen bis zu 5x mehr Bewerber generieren und die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.
Ohne Provision. Ohne Headhunter.

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Wir sind offizielle Partner von:

Ein Auszug unserer zufriedenen Unternehmenskunden

Die rocketstaff Methode in 3 Schritten erklärt

Hochwertiger Content

Wir lassen Ihre Mitarbeiter und Ihre Marke glänzen. Mit echtem und authentischen Foto- und Videokampagnen.

Social Media Recruiting

Die richtigen Fachkräfte im Richtigen Kontext erreichen, dort wo sie sich ohnehin aufhalten. Facebook, Instagram, TikTok

Bewerbungsprozess

Professionelle Bewerbungsseiten in Sekundenschnelle hinterlassen Ihre neuen Kandidaten alle relevanten Informationen

Beispielkampagnen

Authentisch. Menschlich. Augenhöhe.

Max Wild GmbH Bild- und Videokampagne

Bauleiter im Rückbau (m/w/d)

Max Wild schafft es als Großes Bauunternehmen mit über 500 Mitarbeitern Familienwerte zu leben.

Gemeinde Untergruppenbach (LK Heilbronn) Bild- und Videokampagne

Pädagogische Fachkräfte + Praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher (m/w/d)

Eine attraktive Gemeinde, die zum Arbeiten im Grünen einlädt.

Rupp Austria GmbH Bild- und Videokampagne

Anlagen-  und Maschinenbediener (m/w/d)

Eine multikulturelle Kultur und ein starker Teamzusammenhalt zeichnen RUPP aus.

Franz Lohr GmbH Bild- und Videokampagne

Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)

Führender Anbieter für Infrastruktur, Energie-, Wasser- und Medienversorgung

McGard Deutschland GmbH Bild- und Videokampagne

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Der Weltmarktführer im Bereich Felgenschlösser – Wo? Natürlich im Schwabenland.

Scheidegg Salem Bild- und Videokampagne

Maschinenbediener (m/w/d)

Präzision und Qualitätsanspruch in einem familiengeführten Unternehmen am Bodensee.

Erfolgsbeispiele

Dutzende Unternehmen konnten mit Hilfe der rocketstaff Methode ihre offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen.

Max Wild GmbH

Bau- und Logistikunternehmen

Problem

Die Max Wild GmbH ist als schnellwachsendes Unternehmen in der Bau- und Logistikbranche stetig auf der Suche nach neuen qualifizierten Fachkräften. Klassische Methoden der Personalbeschaffung werden aus Kosten/Aufwand Perspektive immer unattraktiver.

Ergebnis

Mit der rocketstaff-Methode konnten wir über den Betreuungszeitraum seit November 2021 hunderte qualifizierte Bewerbungen generieren und dutzende Vakanzen besetzen.

Andreas Vierling

Bürgermeister Gemeinde Untergruppenbach, Landkreis Heilbronn (BW)

Problem

Die Gemeinde Untergruppenbach (LK Heilbronn) steht wie viele Gemeinden vor der Herausforderung, die natürliche Mitarbeiterfluktuation im pädagogischen Bereich auszugleichen um die Betreuungszeiten nicht reduzieren zu müssen.

Zeitungsannouncen führen maximal zu 1-2 Bewerbungen je Ausschreibung. Die Stellen können nicht mehr besetzt werden.

Ergebnis

Mit einer Foto- und Video Kampagne welche über Facebook & Instagram an pädagogische Fachkräfte in der lokalen Umgebung ausgespielt wurde konnten innerhalb von nur einem Monat 42 qualifizierte Bewerbungen generiert werden.

Scheidegg Salem

Konstruktion & Blechverarbeitung

Problem

Scheidegg Salem ist bekannt für die umfassende und professionelle Blechbearbeitung und -konstruktion. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, die offenen Positionen als Maschinenbediener:in und Vertriebsassistent:in zeitnah mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen.

Das Schalten von Stellenanzeigen in Zeitungen sowie Job-Portalen führten nicht zu den gewünschten Ergebnissen.

Ergebnis

Mit einer zweiteiligen Kampagne, welche über Facebook und Instagram an potentielle Kandidat:innen in der Region Salem ausgespielt wurde, konnte Scheidegg Salem beide Stellen binnen 60 Tagen mit qualifiziertem Personal besetzen.

Richard Ebert

Fachbetrieb für Malerarbeiten, Verputzarbeiten und Gerüstbau

Problem

Der Malerei- und Gerüstbaufachbetrieb Richard Ebert hat nach einer Möglichkeit gesucht, planbar neue Mitarbeiter  zu gewinnen, ohne selbst viel Zeit investieren zu müssen.

Ergebnis

Innerhalb von nur einer Woche wurden insgesamt 12 Bewerbungen für die ausgeschrieben Stelle Maler (m/w/d) generiert. 2 Stellen konnten daraufhin direkt besetzt werden.

Jäger-Kehrer GmbH & Co. KG

Fachbetrieb für Augenoptik

Problem

Die Jäger-Kehrer GmbH & Co. KG aus Wangen im Allgäu hat bereits mehrere Jahre nach qualifiziertem und zuverlässigem Fachpersonal für die Augenoptik gesucht. Herkömmliche Methoden der Mitarbeitergewinnung (Zeitungsannouncen, Stellenangebote auf Job-Portalen sowie  Zeitarbeitsfirmen) waren nicht erfolgreich und die dringend benötigte Stelle konnte nicht besetzt werden.

Ergebnis

Nach nur 6 Tagen Kampagnenlaufzeit konnten bereits 9 Bewerbungen generiert werden. 3 Bewerber stellten sich als hochqualifiziert heraus. Diese wurden zum persönlichen Kennenlernen eingeladen. 1 Augenoptikermeister wurde eingestellt.

Nachhaltig und planbar qualifiziertes Personal gewinnen

Überzeugen Sie sich von den Vorteilen des Performance Recruitings.

  • Ihr Werbebudget wird zielgerichteter ausgesteuert
  • Sie sprechen nur mit geeigneten Kandidaten. Wir erledigen den Rest.
  • Erzielen Sie planbar und zuverlässige bessere Erfolge
  • Seien Sie Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus

Eine Lösung. Viele Branchen.

Für folgende Branchen konnten wir unsere Recruitingmethode bereits erfolgreich anwenden

Industrie

Handwerk & Baugewerbe

Hotel & Gastronomie

Gesundheit, Soziales & Pflege

IT

Auszubildende

Über uns

rocketstaff ist eine digitale Marketing- und Recruiting Agentur. Unsere Mission: die Mitarbeitergewinnung neudenken und an die Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes anpassen.

Wir unterstützen unseren Kunden mit passgenauen und individuellen Recruitingkampagnen zur nachhaltigen, messbaren Mitarbeitergewinnung im Internet.

Johanna Kuhlmann

Leitung Vertrieb

Johanna hat ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und entwickelt gemeinsam mit unseren Kunden Erfolgskonzepte für attraktive Kampagnen im Bereich Recruiting, Personalgewinnung und Mitarbeitergewinnung für schwer zu besetzende Stellen.

Denis Erhardt

Experte für digitale Personalgewinnung

Denis ist seit 12 Jahren im Online Marketing Umfeld tätig. Bevor er gemeinsam mit Christian rocketstaff gegründet hat war er unter anderem als Geschäftsführer eines Designmöbel Onlineshops und als Head of SEO bei Lidl Digital tätig. Denis´ große Leidenschaft ist die Fotografie. Als Hochzeitsfotograf & Videograf tanzt er auf etlichen Hochzeiten in Süddeutschland.

Madeleine Fischer

Kundenberatung

Madeleine führt alle Fäden im Hintergrund zusammen. Als gelernte Verwaltungsfachangestellte koordiniert Sie die Onboarding Prozesse neuer Kunden, erledigt alle anfallenden Aufgaben im Tagesgeschäft und organisiert das Backoffice.

Christian Durak

Performance Recruiting Experte

Christian ist seit 15 Jahren im digitalen Umfeld tätig und hat sich auf die Themenbereiche Online Marketing und Performance Recruiting spezialisiert. Als Gründer und Geschäftsführer einer Bio-Kosmetik Marke bringt er wertvolles Wissen zur Mitarbeitergewinnung in das Team mit ein.

Häufige gestellte Fragen

Wie viel kostet die Mitarbeitergewinnung mit rocketstaff?

Wir bieten verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung an, welche wir grundsätzlich mit fixen Pauschalpreisen berechnen. Bei allen Paketen gilt:
Keine Provision. Keine Vermittlungsgebühr. Keine Bewerberlimitierung.

Wie lange dauert es bis die ersten Bewerbungen eingehen?

Wann Sie mit dem ersten Eingang von Bewerbungen rechnen können hängt von verschiedenen Faktoren ab (Zielgruppe, Unternehmen, ausgeschriebene Position etc.). In der Regel können wir mit unserem Prozess bereits binnen 7 Tagen erste Bewerber generieren.

Welche Informationen werden vor Kampagnenbeginn benötigt?

Vor Kampagnenbeginn benötigen wir in der Regel einige wichtige Informationen zu den auszuschreibenden Positionen. Diese Informationen übermitteln Sie uns einfach und bequem online über ein entsprechendes Webseiten-Formular.

Anschließend generieren wir Ihre attraktiven Stellenanzeigen und starten den Recruiting Prozess. Die Stellenanzeigen konzipieren wir so, dass sie auf allen üblichen Endgeräten (Smartphone, Tablet, Laptop) optimal sichtbar und relevant sind.

Wie werden Bewerber vorqualifiziert?

Potentielle Kandidaten bewerben sich per Smartphone oder PC über unseren optimierten Bewerbungsprozess. Anhand von Auswahlfragen, welche Sie persönlich festlegen können, filtern wir passende Bewerber vor. So erhalten Sie nur die Kandidaten, die zu Ihnen passen.

Ihre Frage ist nicht dabei?

Beratungsgespräch vereinbaren oder rufen Sie uns an: +49 7522 77391 90

Fangen Sie jetzt an neue Mitarbeiter zu gewinnen

Erfahren Sie in einem individuellen Gespräch wie Sie mit Performance Recruiting die passenden Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.

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