Social Recruiting. Mit hochwertigen Bild- und Videokampagnen.
- Cost per Hire: Sparen Sie bis zu 50% im Vergleich zu Jobplattformen
- Time to Hire: Unsere Kunden besetzen offene Stellen nach nur 4 Wochen
- Frühe Fluktuation verhindern: Videoeinblicke verschaffen Transparenz
Kernprobleme
1. Geringe Sichtbarkeit
Wer ist dieses Unternehmen? Gibt es dort offene Stellen?
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Zielgruppe gezielt zu erreichen und Ihre Marke sowie Ihre offenen Stellen sichtbar zu machen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihre potenziellen Kandidaten aktiv auf Jobsuche sind oder lediglich offen für neue Karrieremöglichkeiten.
2. Blackbox
Wer ist mein Team? Wie sieht mein Arbeitsalltag aus?
Wir schaffen Transparenz, wo andere noch Geheimnisse hüten. Indem wir Bewerbern bereits im Vorfeld Einblicke in Ihr Unternehmen geben, bauen wir Unsicherheiten ab und fördern eine positive Wahrnehmung. Durch diese gezielte Ansprache und transparente Kommunikation erreichen wir eine höhere Erfolgsquote bei der Gewinnung neuer Fachkräfte im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden.
3. Bewerbungsprozesse
Brauche ich Bewerbungsunterlagen?
Unsere Bewerbungswebseite ist maximal optimiert und entspricht den Best Practices des Online Marketings. Durch einen stark vereinfachten Bewerbungsprozess nutzen wir die Spontanität der Bewerber und verhindern damit Bewerberprokrastination. Durch diese gezielte Ansprache und einen schnellen, unkomplizierten Bewerbungsprozess beschleunigen wir die Bewerbungszeit und verhindern, dass Sie Fachkräfte durch einen zu langwierigen Bewerbungsprozess verlieren.
So revolutionieren wir gemeinsam Ihr Recruiting
Größte Reichweite
Ihre Fachkräfte verbringen im Schnitt 89 Minuten täglich auf Social Media. Sprechen Sie diese bereits an?
Erhöhung der Markenbekanntheit
Kampagnen zahlen langfristig auf Ihren Employer Brand ein. Verweis auf Grafik (Strategisch, Taktisch, operativ)
Frühe Fluktuation verhindern
36 Prozent der Kandidaten haben sich durch die Direktansprache bei einem Unternehmen beworben, bei dem sie sich sonst nicht beworben hätten
Warum macht jeder Social Recruiting?
Case Studies
Projekte aus dem Bereich Social Recruiting.
Erfolg im Recruiting muss nicht länger eine Herausforderung sein. Unsere Kunden haben bewiesen, dass durch den Einsatz digitaler Recruiting-Methoden offene Stellen schneller und effektiver besetzt werden können.
