Mit authentischen Videokampagnen
die passenden Talente einstellen

Wir sind offizielle Partner von:

Allgäu Markenpartner
Deutscher Mittelstandsbund
Kunden & Partner

Über 100 Unternehmen aus dem Mittelstand vertrauen auf rocketstaff.

Wir betreuen Kunden, vom Startup bis zum Konzern. Unser besonderes Augenmerk richten wir dabei auf den Mittelstand. Wir verstehen die Herausforderungen und Bedürfnisse im Recruiting mittelständischer Unternehmen und bieten individuelle Lösungen, um ihre Ziele zu erreichen.
Baufritz
Max Wild
Rupp
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Das ist rocketstaff

Wir transformieren Employer Brands
und Menschen.

Als eine der führenden Agenturen für digitale Recruitingkampagnen, Employer Branding und Recruitingvideos sind wir seit über 4 Jahren zuverlässiger Partner für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, sich im Wettbewerb um die besten Talente hervorzuheben. Von der Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke bis hin zur passgenauen Kommunikation und Durchführung von Recruitingmaßnahmen – wir sorgen dafür, dass Unternehmen erfolgreich und effizient Mitarbeiter gewinnen können.
Christian
Denis
Sophia
Julia
Markus
Madeleine
Heiko
Tijen
Janis
Steffi
Medo
Leistungen

Mit der richtigen Strategie die besten Mitarbeiter gewinnen.

Attraktiv für die besten Talente zu sein, beginnt mit einer starken Employer Brand. Durch richtige Kommunikation und effektives Personalmarketing öffnen wir gezielt neue Möglichkeiten im Recruiting und erreichen die besten Talente.

Social Recruiting

Fachkräfte dort erreichen, wo Sie sich aufhalten – in den sozialen Medien. Unabhängig davon, ob auf Jobsuche oder offen für einen Wechsel – Ihre neuen Mitarbeiter verbringen im Schnitt täglich 120 Minuten auf sozialen Plattformen. Nutzen Sie die Möglichkeiten, diese gezielt und kosteneffektiv anzusprechen.

Personalmarketing

Personalmarketing ist ein Teilbereich des Online Marketings, der sich auf die Positionierung eines Unternehmens als Arbeitgeber spezialisiert. Durch die Gestaltung und Entwicklung von Marketing Kampagnen, digitalen Recruitingprozessen und Karriere-Websites positionieren wir Ihr Unternehmen bei der Zielgruppe.

Employer Branding

Eine attraktive Arbeitgebermarke ist das Fundament, auf welchem Marketingmaßnahmen aufbauen. Wir arbeiten Ihre USPs heraus und transportieren diese visuell und emotional auf Augenhöhe.

Fotografie & Film

Authentische Kommunikation benötigt Film. Film benötigt authentische Kommunikation. Wenn Bilder mehr sagen als 1000 Wörter, ersetzt ein Film ein ganzes Buch.
Case Studies

Das Ergebnis zählt.

Erfolg im Recruiting muss nicht länger eine Herausforderung sein. Unsere Kunden haben bewiesen, dass durch den Einsatz digitaler Recruiting-Methoden offene Stellen schneller und effektiver besetzt werden können.

KNOLL Maschinenbau

Servicemonteur (m/w/d)
Bewerbungen
30
Zeitraum (Wochen)
4

Baufritz

Vertriebsassistenz (m/w/d)
Bewerbungen
27
Zeitraum (Monate)
1

Max Wild

Kraftfahrer Fernverkehr (m/w/d)
Bewerbungen
292
Zeitraum (Monate)
7

Untergruppenbach

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)
Bewerbungen
42
Zeitraum (Wochen)
4

Versandhaus Walz

Lagermitarbeiter (m/w/d)
Bewerbungen
106
Zeitraum (Monate)
2

Rupp

Maschinenbediener (m/w/d)
Bewerbungen
577
Zeitraum (Monate)
10
Kundenstimmen

Viele Branchen. Konstante Ergebnisse.

Zufriedene Kunden sind die beste Bestätigung unseres Erfolgs. Die Resultate sprechen für sich. Vom erfolgreichen Einsatz digitaler Recruiting-Methoden bis hin zur Stärkung der Employer Brand.

Knoll Maschinenbau

FörderanlagenFilteranlagenAutomatisierung

Die Firma Knoll Maschinenbau GmbH ist ein Spezialist in der Metallbearbeitung. Als einer der größten Arbeitgeber in Bad Saulgau, sind sie stets auf der Suche nach qualifiziertem und motiviertem Personal. Neben traditionellen Printmedien nutzt das Unternehmen auch Social Recruiting, um neue Talente anzusprechen und mit potenziellen Mitarbeitern zu kommunizieren und interagieren.

Max Wild

BauLogistik

Die Max Wild GmbH ist als schnellwachsendes Unternehmen in der Bau- und Logistikbranche stetig auf der Suche nach neuen qualifizierten Fachkräften. Klassische Methoden der Personalbeschaffung werden aus Kosten/Aufwand Perspektive immer unattraktiver.

Baufritz

HolzbauFertighaushersteller

Baufritz setzt sich für umweltbewusstes Bauen und gesundes Wohnen ein und bietet individuell geplante, energieeffiziente Häuser aus natürlichen Materialien an. In insgesamt über 6 Kampagnen konnten diverse offene Positionen erfolgreich mit qualifiziertem Personal besetzt werden.

Rupp

LebensmittelKäserei

Seit 1908 ist die Firma Rupp als Spezialist in der Käseproduktion international vertreten und ist einer der führenden Anbieter für Schmelzkäseprodukte. Mit individuellen Recruiting-Kampagnen von rocketstaff konnten über 600 Bewerbungen generiert werden.

GETA

Interieur- Lösungen für Schienenfahrzeuge

Die Firma GETA mbH ist Spezialist im Bereich Zug-Interior und hat ihren Standort in Niederwangen, unserem direkter Nachbarort. Mit klassischen Stellenanzeigen im Printbereich erhielt GETA zuvor kaum Bewerbungen. Das änderte sich durch unsere Zusammenarbeit. Mit unseren Kampagnen konnte nicht nur neues Personal gefunden, sondern auch der Bekanntheitsgrad des Unternehmens erhöht werden.

McGard Deutschland

Automotive

Als führender Hersteller von Radsicherungssystemen mit rund 700 Mitarbeitern weltweit ist McGard stetig auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Mit Kampagnen von rocketstaff konnten offene Positionen in nur 2 Wochen besetzt werden.

Pro-Di

Industrie Automotive

Die Pro-Di GmbH bietet Instandhaltungsdienstleistungen unter anderem für Automobilhersteller und deren Zulieferindustrie. Mit aktuell 150 Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs und setzt dabei auf digitale Recruiting-Kampagnen von rocketstaff.

Scheidegg Salem

KonstruktionBlechverarbeitung

Scheidegg Salem ist bekannt für die umfassende und professionelle Blechbearbeitung und -konstruktion. Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, die offenen Positionen als Maschinenbediener:in und Vertriebsassistent:in zeitnah mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen.

Schätz GmbH & Co. KG

Technischer Großhandel

Die Firma Schätz, ein führender technischer Großhandel im Bereich Melktechnik, hat den Sprung in die digitale Welt gewagt. Um neue Talente zu gewinnen und den Recruitingprozess zu optimieren, haben wir gemeinsam eine Social Media Kampagne entwickelt und so gezielt passende Mitarbeiter angesprochen. Mit drei Kampagnen konnten wir sowohl Azubis als auch qualifiziertes Fachpersonal für die Firma Schätz finden.

Gemeinde Untergruppenbach

GemeindePädagogik

Die Gemeinde Untergruppenbach (LK Heilbronn) steht wie viele Gemeinden vor der Herausforderung, die natürliche Mitarbeiterfluktuation im pädagogischen Bereich auszugleichen um die Betreuungszeiten nicht reduzieren zu müssen.

Hotel Kühberg

HotelRestaurant

Das Hotel Kühberg befindet sich inmitten der Alpenlandschaft von Oberstdorf. Mit einer einzigartigen Aussicht, zieht das Hotel nicht nur neue Gäste, sondern auch Fachkräfte an. Bei der Mitarbeitergewinnung setzen sie inzwischen vor allem auf die messbaren Erfolge von Social Recruiting.

Richard Ebert

MalerGerüstbau

Das Unternehmen Richard Ebert hat das Ziel, gute und motivierte Fachkräfte zu finden um ein weiterhin stabiles Wachstum ermöglichen. Mit Social Recruiting Kampagnen von rocketstaff konnten offene Stellen im Bereich Malerei und Gerüstbau erfolgreich besetzt werden.

Emotionen transportieren

Authentische Einblicke geben.

Dafür stehen wir

Warum rocketstaff?

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Unsere Antworten auf häufig gestellte Fragen.

Sie haben noch offene Fragen?
📞 oder rufen Sie uns an:
+49 7522 77391 90
Der Zeitraum, den es benötigt, um eine Kampagne erfolgreich umzusetzen, hängt grundsätzlich vom Kampagnentyp und den Anforderungen an die zu besetzende Position ab. Bei Social Recruiting-Kampagnen, die Videos enthalten, kann eine Umsetzung bereits innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Nach Freischaltung der Kampagne werden direkt erste Bewerbungen generiert. Wir passen uns dabei flexibel an die Bedürfnisse unserer Kunden an und arbeiten eng mit ihnen zusammen, um den Realisierungszeitraum so kurz wie möglich zu halten.  
Wir bieten verschiedene Leistungspakete zur Mitarbeitergewinnung an, welche wir grundsätzlich mit fixen Pauschalpreisen berechnen. Bei allen Paketen gilt: Keine Provision. Keine Vermittlungsgebühr. Keine Bewerberlimitierung.
Unser Ziel ist es, offene Stellen schnellstmöglich für Sie zu besetzen. Dabei liegt die minimale Kampagnenlaufzeit bei einem Monat, welche beliebig und flexibel verlängert werden kann.
 
Solange eine Kampagne nicht aktiv beworben wird, entstehen für Sie keine Kosten.

Ganz egal ob bereits Accounts in den sozialen Netzwerken erstellt wurden oder nicht: Wir richten alles für Sie ein und optimieren Ihre Kanäle für bestmögliche Ergebnisse.